Bases para Jefatura de área de transformación digital ( 2026-T00149)

Isdefe selecciona vacante de jefatura de área de transformación digital para liderar la ejecución de la transformación digital de Isdefe, asegurando la implantación efectiva de soluciones alineadas con los objetivos del Plan Estratégico, el gobierno estructural del dato y la generación de impacto tangible en los procesos y resultados de la organización.
 

Funciones habituales:

- Asegurar el alineamiento de las iniciativas de transformación digital con los objetivos estratégicos de Isdefe.
· Definir, priorizar y desplegar la estrategia de transformación digital mediante hojas de ruta claras, planes de actuación y modelos de madurez que permitan una evolución progresiva y sostenible.
· Liderar la implantación del modelo de gobierno del dato como eje estructural, garantizando calidad, coherencia, trazabilidad, seguridad y cumplimiento normativo en toda la organización.
· Impulsar la definición y evolución de las capacidades de gestión y explotación de la información, asegurando su integración con los sistemas corporativos y su uso para la toma de decisiones.
· Dirigir iniciativas de mejora y automatización de procesos que incrementen la eficiencia operativa, la trazabilidad y el control de la actividad.
· Garantizar que las soluciones implantadas respondan a criterios de escalabilidad, resiliencia, sostenibilidad y continuidad de servicio.
· Asegurar el cumplimiento de los requisitos de seguridad de la información, confidencialidad, integridad y disponibilidad, en coherencia con el Esquema Nacional de Seguridad y la normativa aplicable.
· Liderar y coordinar equipos multidisciplinares, tanto internos como externos, orientados a resultados, fomentando el aprovechamiento del talento propio y la transferencia de conocimiento.
· Dirigir la relación con proveedores tecnológicos y los procesos de contratación, garantizando la adecuada definición, ejecución y control de los servicios conforme a la Ley de Contratos del Sector Público.
· Elaborar y defender propuestas, planes e informes ejecutivos ante la Dirección, asegurando una adecuada priorización de las iniciativas y una asignación eficiente de los recursos.

 

REQUISITOS DEL CANDIDATO SEGÚN FUNCIONES DEL PUESTO

 

Requisitos imprescindibles que debe cumplir la candidatura:

. Dirección técnica y funcional de iniciativas de transformación digital.
· Diseño e implantación de modelos de gestión y explotación del dato.
· Liderazgo de equipos multidisciplinares y coordinación de proveedores.
· Elaboración de informes y documentación para órganos de dirección.
· Gestión de contratos y servicios tecnológicos en el ámbito de la Administración Pública.

. Estrategia y gobierno TIC.
· Gobierno del dato y gestión de la información.
· Modelos de gestión, explotación y análisis de información para la toma de decisiones.
· Digitalización y mejora de procesos organizativos.
· Definición de indicadores y sistemas de seguimiento de la actividad.
· Principios de arquitectura de sistemas escalables y sostenibles.
· Seguridad de la información, Esquema Nacional de Seguridad y protección de datos.
· Modelos de servicios y soluciones en entornos digitales.

 

Requisitos valorables:

. Gestión del cambio organizativo.
· Despliegue de iniciativas transversales de alto impacto.
· Entornos organizativos complejos con múltiples actores y necesidades

. Postgrado en transformación digital, analítica de datos, inteligencia artificial o dirección de empresas
· Modelos avanzados de analítica y explotación del dato.
· Mejores prácticas en gestión de servicios TIC y gobierno corporativo.
· Marcos de referencia para la transformación organizativa y digital
· Certificaciones en dirección de proyectos, arquitectura de soluciones o gestión de servicios TIC

Se busca una persona con visión estratégica, orientación a la ejecución y a resultados, capacidad de liderazgo e influencia transversal, criterio para priorizar y tomar decisiones, buena comunicación con distintos interlocutores, así como proactividad, autonomía y rigor en la mejora e impulso del cambio organizativo.

 

Se ofrece contrato indefinido